关于“年假工作十年有工资吗”的法律依据，主要来自《工资支付暂行规定》和《职工带薪年休假条例》的相关条款。
根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条明确职工连续工作1年以上享受带薪年休假，第五条第三款规定单位未安排休假又不跨年度安排的，需支付300%日工资报酬。工作十年的员工符合“连续工作1年以上”的条件，休年假时用人单位必须按正常工资标准支付薪酬；若未休年假且非员工个人原因，还需额外支付200%的工资报酬（因正常工资已含100%）。综上，工作十年的员工休年假期间有工资，未休年假也可主张相应报酬。
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关于“年假工作十年有工资吗”的问题，实践中存在一些常见错误操作，可能导致权益受损：
1. 未书面确认不休年假：部分员工因个人原因不休年假，但未向单位提交书面申请，后期单位可能以“员工自愿放弃”为由拒付未休年假报酬，导致权益受损。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工发现年假工资未支付后未及时维权，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，无法主张权益。
3. 接受低于正常标准的年假工资：有些单位会以“年假期间无绩效”为由降低年假工资标准，员工若未提出异议，可能默认单位的违规行为，失去足额获取工资的权利。
若您曾出现上述错误操作，或不确定自身权益是否受损，可进一步咨询律师，评估补救可能性。
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针对“年假工作十年有工资吗”的问题，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 未休年假报酬主张失败风险：例如，员工工作十年应休10天年假，但未保存单位未安排休假的证据（如未提交年假申请的记录、单位拒绝休假的通知等），后期申请仲裁时，单位主张“已安排但员工未休”，员工因证据不足可能无法获得300%的未休年假报酬。
2. 工资标准举证不能风险：例如，劳动合同未明确正常工资标准，员工主张按应发工资（含绩效、奖金）计算年假工资，而单位主张按基本工资计算，若员工未留存工资条或工资构成证明，仲裁委可能采纳单位的主张，导致年假工资金额减少。
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针对“年假工作十年有工资吗”这一问题，答案是明确的，工作满十年的员工在休年假期间享有工资。
工作满十年的员工休年假期间有工资。
1. 若员工在休年假期间正常休息，用人单位应按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得克扣或降低薪酬。
2. 若用人单位因生产需要未安排员工休年假，且未与员工协商一致跨年度安排，则需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
3. 若员工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假报酬。

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