公司不续签合同易因操作不当致权益受损，以下常见错误行为需规避。
1. 忽略书面证据留存：未保存公司不续签通知、协商记录或续签条件变更证据，仅靠口头维权，仲裁时可能因“举证不能”败诉。比如公司口头说“不续签”却无书面材料，后续否认时您难证明。
2. 超过仲裁时效维权：误以为离职后可随时主张经济补偿，超过1年仲裁时效申请仲裁，劳动仲裁委将不予受理。例如合同2023年1月终止，2024年2月才申请仲裁，会丧失胜诉权。
3. 主动签署“自愿放弃补偿”文件：在公司诱导或压力下签署放弃经济补偿协议，即便内容显失公平，后续主张撤销也需举证欺诈、胁迫等情形，难度较大。
若您已出现上述错误，或不确定如何正确维权，欢迎及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续签合同可能存在法律风险点，需您提前防范。
1. 公司拒付经济补偿的风险：若公司不续签且符合支付经济补偿情形（如未维持原合同条件），却以“员工不同意续签”为由拒付补偿，可能引发劳动仲裁。例如您原月薪1万元，公司以月薪8000元续签，您拒绝后公司拒付补偿，您可通过仲裁主张N倍月工资补偿（N为工作年限）。
2. 证据链不完整的风险：公司不续签时未出具书面通知，或您未保留工资流水、岗位证明等证据，可能导致无法证明“公司降低续签条件”或“工作年限”。例如公司口头降低工资续签，您无书面记录，仲裁时公司否认降薪，您难举证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司不续签合同怎么办，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对此有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您遇到的公司不续签合同的情况，属于“终止固定期限劳动合同”。若公司未维持或提高原合同条件（如未按原工资标准续签、未提供原岗位等），即使您不续签，公司也需支付经济补偿；若公司已提供同等或更优条件而您拒绝，则公司无需支付。因此，判断公司是否需补偿的核心在于其续签条件是否符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的公司不续签合同怎么办，需根据具体情况判断是否能获得经济补偿。公司不续签合同时，您可主张经济补偿，但存在例外情形。
1. 若公司明确表示不续签，且不存在法定豁免情形（如您拒绝合理续签条件），您有权获得经济补偿。经济补偿按您在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若公司提出的续签条件低于原劳动合同约定（如降低工资、变更岗位等），您拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿。
3. 若公司维持或提高原劳动合同约定条件续签，您明确拒绝的，公司无需支付经济补偿。

上一篇：个人征信怎么查询在手机上免费的信用卡

下一篇：暂无