工作十二天未拿到工资，以下错误操作可能阻碍维权：
1. 口头协商却无记录：仅口头沟通未留书面或录音证据，维权时可能因证据不足受阻。
2. 权利主张超时效：超过一年未主张工资权益，可能因过仲裁时效丧失胜诉权。
3. 入职未签劳动合同：未签订书面合同，在认定劳动关系、工资标准等方面易遇难题。
若您已遇到类似情况，建议尽快整理证据并咨询我为您提供解答，以便及时采取有效措施维护权益。
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上班十二天按天算工资，应按实际工作天数和工资标准计算：
1. 有明确劳动合同且约定日工资，直接按约定日工资×12天计算。
2. 劳动合同约定月工资，日工资=月工资÷
21.75天，再×12天。
3. 公司实行计件工资，按实际完成件数×单价计算。
4. 双方未明确工资标准，可按同工同酬原则，参照同岗位或相近岗位工资水平计算。
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上班十二天按天计算工资，需依据法律法规确定标准：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条，月计薪天数为
21.75天，日工资=月工资÷
21.75天。上班12天工资=日工资×12天。若有劳动合同，优先适用合同约定日工资；无约定则以月工资为基准折算。用人单位未依法支付工资，劳动者可依据《劳动法》第五十条要求足额支付。结论：上班12天工资按实际天数，依合同约定或法定标准支付。
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工作十二天后工资未结清，需注意以下法律风险：
1. 工资计算错误：公司可能以22天或30天为基数算日工资，导致支付金额低于法定标准。
2. 证据链不完整：无书面合同、考勤记录未盖章、无工资银行流水等，可能无法证明工作时间或工资标准，影响维权成功率。

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