工厂要求50岁辞职退休，需警惕以下法律风险：
1、工厂或拒付补偿：女性工人50岁达法定退休年龄，工厂可能终止合同且不支付补偿；但您若未享受养老保险待遇，部分地区司法实践可能仍认定为劳动关系，工厂拒付补偿存在风险。
2、工厂可能诱导您主动辞职：如工厂以“主动辞职多给补贴”诱签辞职申请，您因主动辞职将难以主张经济补偿或赔偿金。
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关于工厂要求50岁辞职退休的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”
女性工人50岁达法定退休年龄，若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿；若未达法定退休年龄（如男性50岁或女性干部50岁），工厂要求辞职退休属违法终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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处理工厂要求50岁辞职退休问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、已达50岁但未享受养老保险待遇：若您因缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，部分地区法院可能认为劳动关系仍延续，工厂要求辞职退休需支付补偿。
2、工厂存在未缴纳社保等违法情形：若工厂未足额缴纳社保致您无法享受退休待遇，即使已达50岁，工厂要求辞职退休可能因自身过错承担赔偿责任。
3、劳动合同中存在特殊补偿约定：若劳动合同或集体合同明确约定50岁退休时工厂需支付补偿，即使符合法定终止情形，工厂也应按约定支付。
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处理工厂要求50岁辞职退休时，部分错误操作可能损害权益：
1、盲目签署辞职申请书：未了解法律后果就签署，若属主动辞职且工厂无过错，将无法获得经济补偿。
2、忽视法定退休年龄差异：不清楚女性工人与干部、男性法定退休年龄不同，误认为50岁退休均无补偿，从而放弃应得赔偿。
3、未及时申请劳动仲裁：协商不成后超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），仲裁请求可能无法得到支持。
若您对工厂要求有异议或协商遇阻，欢迎咨询我，我会根据您的具体情况提供法律解答，助您避免因错误操作失去应得权益。

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