在处理“工作一周没通过面试没发工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位破产或经营困难：如果用人单位处于破产清算阶段或因经营严重困难导致资金链断裂，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临工资难以追回的情况。因为此时用人单位的财产可能优先用于清偿破产费用、共益债务以及其他优先债权，普通劳动债权的清偿顺序相对靠后，可能无法足额获得工资。
2. 双方约定了合法的培训期或考察期且无劳动报酬：如果用人单位与您明确约定了一段合法的、不以获取劳动成果为目的的培训期或考察期，且在此期间您主要是接受培训而非提供实际劳动，那么用人单位可能无需支付工资。但这种约定必须是双方真实意思表示，且培训内容确实是为了让您获得特定技能，而非以培训为名行用工之实，否则该约定无效，用人单位仍需支付您工作一周的工资。
3. 您的工作存在严重过错给用人单位造成损失：如果您在工作一周期间，因故意或重大过失给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可能会依据合法有效的规章制度，在您的工资中扣除相应损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后仍有剩余工资，用人单位应支付给您。
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针对“工作一周没通过面试没发工资”的情况，首先可以明确的是，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在实际工作的事实，即使未通过面试，用人单位也必须支付相应工资。
2. 若双方明确约定了“无薪试岗”且该约定不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），可能影响工资支付，但“无薪试岗”本身因排除劳动者主要权利而可能被认定为无效。
3. 若用人单位以“未通过面试”为由拒绝支付工资，除非能证明劳动者未提供劳动或劳动未达到约定的最低标准（且该标准合理合法），否则仍需支付工资。
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在处理“工作一周没通过面试没发工资”的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。
1. 不及时维权：认为工作时间短、金额少就放弃维权，这是错误的。即使是一周的工资，劳动者的合法权益也应受到保护，拖延可能导致证据丢失或超过仲裁时效。
2. 缺乏证据意识：没有及时收集和保存工作证据，如未保留打卡记录、未截图沟通记录等，导致无法证明自己在该单位工作过一周，从而维权困难。
3. 采取过激行为：与用人单位发生冲突时采取吵闹、威胁等过激行为，不仅不利于问题解决，还可能引发不必要的麻烦，甚至违反治安管理规定。
如果您在“工作一周没通过面试没发工资”的维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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对于“工作一周没通过面试没发工资”，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着仅工作一周就无需支付，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按实际工作天数支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了一周的劳动，用人单位就应及时足额支付这一周的劳动报酬。因此，“工作一周没通过面试没发工资”的情况，用人单位的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求支付。

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