对于“没签合上了7天工主动离职对方不给工资怎么办”这一问题，最直接的解决途径是通过法律手段追讨。以下将根据不同情况详细说明：
可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉要求支付工资。

1. 如果存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动就有权获得相应报酬。您工作了7天，已实际付出劳动，用人单位应当支付这7天的工资。
2. 若用人单位以未签合同为由拒绝支付，这是违法的。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3. 若用人单位承认劳动关系但仍拒绝支付工资，您可直接通过投诉或仲裁主张权利；若用人单位否认劳动关系，则需要您提供证据证明事实劳动关系的存在。
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“没签合上了7天工主动离职对方不给工资”，其法律依据主要体现在以下法律法规中：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作了7天，属于提供了劳动，用人单位应按此规定支付工资，其不给工资的行为构成“无故拖欠”。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，在与用人单位协商无果后，您有权选择申请劳动仲裁或向法院起诉来解决“没签合上了7天工主动离职对方不给工资”的问题。

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