护士病假到期续假被医院拒绝时，需先判断医院拒绝行为是否合法，再根据不同情况采取对应措施。
医院拒绝续假的合法性需结合实际病情和医院规定判断。

1. 若护士确实仍需休息治疗（如持有二级以上医院的病情诊断证明、医嘱建议继续休假），而医院无正当理由（如未说明拒绝依据、未要求补充医疗材料）拒绝续假，医院可能违反保障职工休息权的义务。
2. 若护士未提供足够的医疗证明（如仅口头申请续假、诊断证明未明确休假时长），或医院经审核认为病情已好转无需续假，医院的拒绝行为可能合法。
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护士病假到期续假被医院拒绝的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 紧急医疗任务：若医院因突发公共卫生事件（如新冠疫情、重大灾害）需要护士紧急返岗，即使护士符合续假条件，医院也可根据《突发公共卫生事件应急条例》要求护士优先履行工作职责，此时拒绝续假的行为具有合理性，但医院需事后安排补休或支付加班工资。
2. 医疗期已满：若护士已超出法定医疗期（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下，医疗期为3个月），且未提供医院同意延长医疗期的证明，医院拒绝续假符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，护士需返岗或与医院协商其他解决方案。
3. 虚假医疗证明：若护士提供的续假医疗证明经医院审核为虚假（如伪造诊断书、夸大病情），医院有权拒绝续假，并可根据医院规章制度进行处理，此时护士的续假申请不具备合法性。
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针对护士病假到期续假被医院拒绝的合法性判断，可依据相关劳动和医疗法规进行分析。
法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》第三条（劳动者享有休息休假的权利）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（职工患病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期）。若护士处于法定医疗期内，且能提供合法有效的医疗证明（如正规医院的诊断书、休假建议），医院无正当理由拒绝续假，违反劳动法赋予劳动者的休息权；若护士超出医疗期或未提供有效医疗证明，医院拒绝续假则符合医疗管理和劳动制度要求。
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护士病假到期续假被医院拒绝，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动权益受损风险：若医院无正当理由拒绝续假，护士被迫上班可能影响病情恢复，同时可能因“未按规定休假”被医院追责，例如某护士因腰椎间盘突出需续假1个月，医院拒绝后护士坚持上班导致病情加重，后续申请工伤认定时因“自行放弃休息”被驳回。
2. 证据链断裂风险：若护士未保留续假申请、医疗证明等材料，后续向劳动部门投诉或仲裁时，无法证明医院拒绝续假的行为违法，例如某护士口头申请续假被拒，未留存任何书面证据，劳动仲裁时因缺乏证据败诉。

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