员工拒绝加班时，公司能否辞退需依据《劳动合同法》判断。根据第三十一条，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。第四十二条则明确了用人单位可解除劳动合同的四类情形，其中不包含员工拒绝加班的情况。若公司未协商一致即安排加班，员工有权拒绝，公司不得以此辞退。但在自然灾害、事故抢救等紧急情况下，公司与工会、员工协商后，员工仍拒绝的，公司可依第四十二条解除合同。综上，辞退员工需综合加班性质、协商程序及紧急情形等判断。
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员工拒绝加班被辞退，存在两大法律风险：
1. 违法解除风险：无合法理由辞退员工，可能被认定违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。例如某公司以拒绝加班为由解除合同，劳动仲裁判定违法，公司需支付赔偿金。
2. 仲裁/诉讼风险：员工可申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。例如员工拒绝非紧急加班后被辞退，仲裁胜诉，公司败诉。

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员工拒绝加班能否被辞退，需看是否存在法定特殊情况：
1. 若加班非法定必须情形，员工拒绝后公司无权辞退。
2. 紧急情况（如自然灾害、事故抢救）下，公司已与工会和员工协商，员工仍拒绝的，公司可依法解除合同。
3. 员工长期拒绝合理加班且影响生产经营，公司可依据规章制度处理（含解除合同）。
4. 劳动合同明确约定加班为义务，且公司安排合法合理，员工无正当理由拒绝的，公司可能有权解除。
5. 员工因身体、家庭等特殊原因拒绝加班，公司应理解，不得随意辞退。
6. 公司未协商或未支付加班费，员工拒绝后公司不得辞退。
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处理员工拒绝加班时，常见错误操作包括：
1. 强制加班：未与工会和员工协商即安排加班，违反《劳动合同法》第三十一条，属违法。
2. 威胁辞退：以“不加班就辞退”胁迫员工，既违法又易引发仲裁或诉讼。
3. 忽视合理理由：员工因身体、家庭等原因拒绝加班，公司未核实即辞退，可能构成违法解除。

上述行为易引发劳动纠纷并面临赔偿风险。如处理时存疑，建议咨询我，我将为您提供合规建议。

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