在厂子干了七天工资问题处理中，需避免以下错误操作：
1、不重视证据收集：部分员工因工作时间短，未保留考勤、工作记录等证据，维权时无法证明劳动关系，厂子可能拒付工资。
2、拖延维权时间：被拖欠工资后未及时维权，超一年仲裁时效，仲裁可能因时效问题不被支持。
3、采取过激维权方式：个别员工堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产秩序担责。
若不知如何正确收集证据或担心时效问题，可及时咨询我，我会帮你分析情况并指导维权步骤。
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厂子干了七天是有工资的。只要员工提供了劳动，厂子就应支付相应工资。
若存在实际劳动关系，即使未签书面合同，员工只要能证明劳动事实（如考勤、工作成果、同事证言等），厂子就不能拒付工资。
厂子以“工作时间短、未过试用期”拒付工资是违法的。试用期员工同样有权获得劳动报酬，厂子应按约定或不低于当地最低工资标准支付这七天工资。
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厂子干了七天是否有工资，法律有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只要员工提供了七天劳动，就受此法条约束，厂子必须支付工资，不得克扣或拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 厂子作为用人单位，即便员工仅工作七天，也必须“及时足额”支付工资，这是法定强制性义务，因此厂子必须支付这七天工资。
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厂子干了七天工资问题中，存在以下法律风险：
1、厂子可能以“未办入职手续”拒付工资：若员工未办正式入职，仅口头约定工作，无考勤记录，厂子可能以“不存在劳动关系”为由拒付工资。
2、工资标准约定不明导致争议：若双方未明确约定工资标准，厂子可能按当地最低工资标准低比例支付，而员工认为应按口头约定较高标准支付，从而产生工资数额争议。

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