关于“单位撤销一次性买断后受到的刑事处分是否影响九六年前视缴费工龄的计算”，可依据《社会保险法》及相关政策文件进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条指出：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”

结合问题场景，若职工在单位撤销一次性买断后因刑事处分被限制人身自由，暂时停止劳动合同履行期间不计入实际缴费年限，但九六年前的视同缴费年限认定核心在于“实际工作年限”是否符合政策要求。若刑事处分未否定九六年前的工作事实，且档案材料完整（如招工审批表、历年工资表），则该时段仍应认定为视同缴费；若处分导致劳动关系被违法解除，且单位未依法保留职工档案，可能影响视同缴费认定，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存续期间。
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针对您提出的“单位撤销一次性买断后受到的刑事处分是否影响办理退休时九六年前视缴费工龄的计算”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况分析。
单位撤销一次性买断后受到刑事处分，可能影响九六年前视同缴费工龄的计算，具体需根据处分性质、时间及政策规定判断。

1. 若刑事处分发生在单位撤销一次性买断之后、办理退休之前，且属于故意犯罪被判处有期徒刑及以上刑罚：根据相关政策，服刑期间及刑满释放后未重新就业的时段，可能不计入视同缴费年限；若处分前的九六年前工龄已通过档案等材料认定为视同缴费，通常不受后续刑事处分影响，但需确认当地社保部门是否有特殊规定。

2. 若刑事处分导致原单位解除劳动关系，且单位撤销一次性买断时未明确保留视同缴费权益：可能因劳动关系终止导致九六年前工龄无法被社保部门认定为视同缴费，需提供原始档案（如招工表、工资记录）证明该时段的实际工作年限。

3. 若刑事处分属于过失犯罪或被判处缓刑、管制等非监禁刑罚：部分地区政策可能不影响九六年前视同缴费工龄的计算，但需向当地社保部门提交相关法律文书（如判决书、释放证明）进行审核。

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