未成年实习生每天工作超12小时可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位面临行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位招用未满16周岁的未成年人或安排未成年工从事禁忌劳动的，将被处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。例如，某企业招用15岁的未成年实习生并安排其每天工作14小时，劳动监察部门查实后，对该企业处以5万元罚款。
2. 未成年人身心健康受损风险：长期每天工作超12小时可能导致未成年人疲劳过度、精神压力大，甚至引发疾病。例如，某17岁未成年实习生因连续一个月每天工作13小时，出现严重失眠和神经衰弱，影响了正常的学习和生活。
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关于未成年实习生每天工作超12小时的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忍气吞声不维权：部分未成年实习生因害怕失去实习机会或担心报复，对每天工作超12小时的情况选择沉默，导致自身权益持续受损，也助长了用人单位的违法行为。
2. 自行与用人单位协商但未保留证据：在与用人单位沟通时，未记录协商过程（如录音、书面协议），若用人单位反悔，将无法证明双方的约定，难以维护权益。
3. 忽视健康检查：未成年工依法享有定期健康检查的权利，若未要求用人单位安排检查，可能无法及时发现过度劳累对身体造成的损害，影响后续维权。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益无法得到有效保护。
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针对未成年实习生每天工作超12小时是否违法的直接回复，可依据以下法律条款进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”同时，《未成年工特殊保护规定》第三条明确：“用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：……（五）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；……”结合问题，若未成年实习生年龄不满16周岁，招用行为本身违法；若为16-18周岁未成年工，每天工作超12小时违反每日工作时间不超过8小时的规定，且可能涉及加班和夜班，均违反上述法律条款。因此，未成年实习生每天工作超12小时通常属于违法行为。
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关于未成年实习生每天工作超12小时是否违法的问题，答案是通常违法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若未成年实习生年龄不满16周岁：
根据法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工，任何单位和个人不得招用，因此安排其每天工作超12小时必然违法。
2. 若未成年实习生年龄在16-18周岁之间：
属于未成年工，法律明确规定其每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排加班和夜班，因此每天工作超12小时违反《劳动法》对未成年工的特殊保护规定。
3. 若实习单位属于文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续招用未满16周岁未成年人：
虽可招用，但仍需保障其身心健康，每天工作超12小时仍可能因过度劳累损害未成年人权益，涉嫌违法。

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