面对公司调岗变相逼你辞职的情况，你要收集证据证明公司的这种行为，然后依法维权。要是公司调岗没跟你协商一致，而且调岗带有惩罚性、侮辱性（比如把管理岗调到清洁岗），或者大幅降薪、把工作地点换到不合理的区域，这些情形都可能构成变相逼辞。另外，如果公司以你不服从调岗为由对你罚款、降薪、克扣福利，或者用孤立、刁难的方式逼你离职，这也是变相逼辞的常见情况。还有，公司调岗名义上说是“工作需要”，但实际上让你做的工作和劳动合同约定完全不一样，你也胜任不了，还没提供必要的培训，这种情况同样可能被认定为变相逼辞。
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公司调岗变相逼你辞职，可能存在一些法律风险点，结合实例来说明一下。第一是诉讼时效风险：员工要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。比如，公司在2023年1月对你进行不合理调岗来变相逼辞，你要是到2024年2月才申请仲裁，可能就因为超过时效，没法通过仲裁来维权了。第二是证据链风险：要是没有直接证据证明公司逼辞的行为，就可能导致维权失败。比如说，公司只是口头通知你调岗，你没保留录音或者书面记录，之后公司又否认调岗是有逼迫性的，又没有其他证据来佐证，仲裁委可能就很难支持你的主张。
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当公司调岗变相逼你辞职时，要避免以下这些常见的错误操作。第一，冲动自己辞职：有些员工在被变相逼辞的时候情绪很激动，直接提交了辞职申请，这样会被认定为自愿离职，没办法获得经济补偿，还会失去维权的主动权。第二，消极对抗或者旷工：部分员工用不上班、消极怠工等方式来对抗调岗，公司可能会以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，而且不用赔偿，这样反而让自己陷入不利的境地。第三，忽视证据收集：没有及时留存调岗通知、沟通记录等关键证据，这样到后面维权的时候，就没法证明公司存在变相逼辞的行为，很难得到仲裁或者法院的支持。这些错误操作可能会让你错过维权的机会，造成不必要的损失。如果你现在正面临公司调岗变相逼你辞职的情况，建议你及时和我联系，我可以为你提供解答，避免因为错误操作影响维权的结果。
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针对公司调岗变相逼你辞职的问题，下面结合相关法律依据来为你分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司调岗属于变更劳动合同内容，如果没有和你协商一致，单方面强制调岗，就违反了这条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司通过不合理调岗变相降低你的劳动条件，逼你辞职，你有权依据这条解除劳动合同并且要求经济补偿。要是公司因此解除和你的劳动合同，可能就违反了第八十七条，需要支付赔偿金。综上所述，公司调岗变相逼你辞职的行为是没有法律依据的，你有权依法维护自己的权益。

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