关于单位不交社保、您自行缴纳后能否获得赔偿的问题，核心是单位应承担的社保责任。以下为您分析不同情况的处理方式：您自行缴纳社保后，可以要求单位补偿其应承担的部分。1.若您与单位存在合法劳动关系，单位未依法为您缴纳社保，您自行以灵活就业或其他形式缴纳了社保：您可要求单位支付其应承担的社保费用部分（即单位缴费比例对应的金额），因这部分本是单位的法定义务。2.若您因单位未缴社保而解除劳动合同：除要求单位补偿社保费用外，还可依据《劳动合同法》主张经济补偿金，经济补偿金按您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3.若您自行缴纳社保后未解除劳动合同：仅能要求单位补偿其应承担的社保费用，无法主张解除劳动合同的经济补偿金。
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针对您单位不交社保、自行缴纳后能否获赔的问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位未缴社保属违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确，职工社保费由单位代扣代缴，单位未履行代扣代缴义务导致您自行缴纳的，您有权要求单位承担其应缴部分。若您因单位未缴社保解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位需向您支付经济补偿金。综上，您自行缴纳社保后，有权要求单位补偿其应承担的社保费用，若解除劳动合同还可主张经济补偿金。
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单位不交社保、您自行缴纳的情况下，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位因经营困难暂时无法缴纳社保：若单位因破产、资金链断裂等法定不可抗力因素暂时未缴社保，且已向社保部门申请缓缴，您自行缴纳后主张补偿时，单位可能会以“暂时无法缴纳”为由请求延期支付，处理周期会延长，补偿金额可能需与单位协商分期支付。2.您与单位达成其他补偿协议：若您与单位就未缴社保问题签署了补偿协议（如单位每月支付一定金额替代社保），且协议内容不违反法律规定，您再主张单位补偿社保费用可能无法得到支持，需按协议履行。3.单位已补缴社保：若单位在您自行缴纳后，已为您补缴了社保（包括单位和个人部分），您再主张单位补偿自行缴纳的费用，可能无法得到支持，因单位已履行了社保缴纳义务。
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在单位不交社保、您自行缴纳的情况下，需避免以下常见错误操作：1.未保留自行缴纳社保的证据：若您未留存社保局出具的缴费凭证、银行转账记录等，可能无法证明您自行缴纳了社保，导致无法向单位主张补偿。2.超过诉讼或仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道单位未缴社保之日起计算，若超过时效，您的主张可能无法得到支持。3.自愿放弃社保的书面承诺：若您曾签署自愿放弃社保的协议，可能会被单位作为抗辩理由，影响您主张补偿的权利，即使签署此类协议，单位仍需承担未缴社保的法律责任，但会增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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