针对您请事假用人单位不批的问题，需结合单位规章制度及具体情况判断。若单位有明确合法的事假规定，且您的申请不符合该规定，单位有权不批；若单位无明确事假规定，或您的申请符合规定却遭无正当理由拒批，单位行为可能不当。具体可分以下情况：
1. 若单位规章制度对事假申请条件、审批流程、天数限制等有明确规定，且该规定经民主程序制定并公示，而您的申请未满足这些条件（如未提前申请、天数超限、无法提供合理事由证明等），单位不批准是符合规定的。
2. 若单位无具体事假制度，或虽有规定但未履行民主程序（如未经职代会/全体职工讨论、协商，未公示告知），此时单位以“无规定”或“规定不明确”为由拒批，可能缺乏合理依据。
3. 若您的申请符合已公示的事假规定（如提前按要求提交、事由合理、天数合规等），而单位无正当理由（如不存在岗位无法离岗、未影响工作安排等情况）拒不批准，其行为可能侵犯您的合法权益。您也可以咨询我，我会为您提供更详细的解答。

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