签订外包协议后老板不给工资，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 协议性质模糊：若协议内容未明确服务内容、报酬支付及责任归属，法院可能认定为劳动合同或服务合同，适用不同法律规则，影响工资追讨。
2. 外包公司经营异常：若外包公司资金链断裂、法定代表人失联等无法支付工资，即使员工胜诉，也可能面临执行难。
3. 第三方派遣或多重外包：员工实际在A公司工作，但协议与B公司签订，涉及多责任主体，维权需明确责任归属后主张权利。
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签订外包协议后老板不给工资，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2024年1月知道拖欠工资，需在2025年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若无法提供外包协议、工资支付记录或工作证明，仲裁或法院可能不认定劳动关系或合同履行事实，导致维权失败。例如仅凭口头协议主张工资，法院可能不予支持。
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签订外包协议后老板不给工资，常见错误操作会影响维权效果：
1. 不保留证据：工作期间未留存外包协议、工资条、转账记录、沟通记录等关键证据，导致后期维权困难。
2. 单方面解约离职：未协商一致擅自离职或终止合作，可能被公司反诉违约，影响工资追讨。
3. 轻信口头承诺：对“下个月发”“年底结清”等口头承诺未书面确认，后续公司违约时难以主张权利。
上述错误行为可能直接导致维权失败或拖延。遇到工资拖欠问题时，建议及时咨询我为您提供法律解答，获取指导以避免不利局面。
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签订外包协议后老板不给工资是不合法的，具体效力需视情况判断：
1. 若协议明确约定工资支付时间、金额及方式，老板未按约定支付，构成违约，员工可依法追讨。
2. 若协议未明确工资条款，但员工已实际提供劳动或服务，根据《劳动法》相关规定，员工仍有权获得合理报酬。
3. 若员工与外包公司实质构成劳动关系（如受管理、安排工作、有固定工作时间等），即使签订外包协议，也视为劳动合同，工资支付义务适用劳动法规定。

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