中介四天不发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》判断。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若你与中介存在劳动关系，即便仅工作四天，只要提供了劳动就有权获得报酬，四天未发且无正当理由属于“无故拖欠”，违反该条款。《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。若中介是用人单位，四天未支付工资，你可要求其限期支付，逾期可主张赔偿金。综上，存在劳动关系且无正当理由拖欠的情况下，中介四天不发工资违法。
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中介找工作四天不发工资时，劳动者若不了解法律规定，可能出现以下错误操作，需注意避免： 1. 擅自离职或停止工作：部分劳动者因中介不发工资直接离职，可能被中介以“未完成工作任务”为由拒付工资，导致自身维权时存在过错。 2. 采取暴力或威胁手段索要工资：如堵门、辱骂、威胁中介人员等，可能违反治安管理处罚法，甚至承担法律责任，反而不利于工资追讨。 3. 未及时保留证据：认为工作时间短、金额少而不保留劳动合同、考勤记录等，后续投诉或仲裁时，因无法证明劳动关系和工作事实，易导致维权失败。 若你已出现类似错误，或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供专业指导，避免权益进一步受损。
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中介找工作四天不发工资是否违法，需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细分析： 1. 若中介与你存在劳动关系，且双方约定了工资支付时间（如日结、周结），四天未发工资可能构成拖欠。根据相关规定，工资应按约定时间支付，无正当理由逾期即可能违法。 2. 若中介仅为职业介绍机构，你实际与用工单位建立劳动关系，此时中介不直接承担支付工资的义务，工资发放责任在用人单位，需向用工单位主张权利。 3. 如双方未明确约定工资支付周期，但根据行业惯例或实际工作模式（如临时工日结），四天未结算可能违反即时支付原则，可视为违法拖欠。
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中介找工作四天不发工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响： 1. 双方约定工资支付周期为月结：若中介与你明确约定工资按月支付，且工作四天尚未到当月约定的发薪日（如每月15日发上月工资），此时中介未发工资不构成违法拖欠，需等到约定发薪日过后仍未支付，才可主张权利。 2. 你因个人原因未完成工作任务：若中介找工作时明确约定了工作内容和考核标准，而你工作四天未达到约定的任务量（如计件工作未完成最低件数），且合同中约定“未完成任务不予支付工资”，中介可能以此为由拒发工资，此时需举证证明任务未完成非自身原因，否则维权难度较大。 3. 中介为职业介绍机构而非用人单位：若中介仅为你提供工作介绍服务，你实际与用工单位建立劳动关系，工资应由用工单位支付，此时向中介主张工资发放可能被驳回，需向实际用工单位追讨工资。

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