女职工怀孕被辞退，可要求继续工作或赔偿。依据《劳动合同法》，单位不得在女职工孕期解除劳动合同，否则违法。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济损失。
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怀孕女职工被退回，常见处理方式是要求单位继续履行合同或支付赔偿。选择方式需根据具体情况，如合同能否继续履行、单位态度及赔偿意愿等，来决定最有利于自己的方案。
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女职工怀孕被退回：1. 若合同可继续履行，应要求单位恢复工作，保障孕期权益。2. 若合同无法继续，或单位拒绝，则可要求经济赔偿，弥补损失。3. 同时，可咨询专业律师，通过法律途径维权，确保合法权益。

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