您在处理“未签合同能否立即离职”的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未留存离职证据直接走人：若未以书面形式告知公司离职理由，后续主张权益时可能因无法证明离职时间和原因，导致仲裁委不支持相关请求。2.忽视仲裁时效：未签合同的双倍工资差额仲裁时效为1年，若您入职已满2年，入职第2个月至第12个月的双倍工资差额可能已过时效（时效从入职第13个月起算），需尽快行动。3.误将“未签合同”作为经济补偿金的直接理由：根据法律规定，经济补偿金需以“未依法缴纳社保”“拖欠工资”等法定情形为由提出，单纯以“未签合同”离职可能无法获得经济补偿金。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作丧失合法权益。
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您在公司两年未签合同但交社保的情况中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司主张“您自愿不签合同”：若公司能提供您签字的《自愿放弃签订劳动合同声明》，可能会抗辩无需支付双倍工资。此时，您需证明该声明是在公司胁迫或欺诈下签订的，否则可能无法获得双倍工资。2.您已与公司形成无固定期限劳动关系：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您若以“未签合同”为由离职，可能无法主张双倍工资，但仍可基于其他法定理由（如未足额支付工资）主张经济补偿金。3.公司已为您缴纳社保但未签合同：社保缴纳记录可作为劳动关系的证明，但这并不免除公司未签合同的法律责任，您仍可主张双倍工资差额，但需注意时效问题。
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您的问题核心是“未签合同但交社保能否立即离职”，这一问题的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等，但您的情况是社保已交、仅未签合同。不过，该法并未将“未签劳动合同”直接列为劳动者可立即离职的法定理由，但未签合同不影响事实劳动关系的存在，劳动者仍有权基于个人意愿解除劳动关系（需注意：若未以法定理由离职，可能无法获得经济补偿金）。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，您还可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效为1年。综上，您可以立即离职，但需结合自身权益需求选择离职理由。
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针对您在公司两年未签合同但医疗社保已交的情况，是否能立即离职需结合法律规定分析。您可以立即离职，但需注意不同情形下的法律后果。1.若存在公司未依法签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，您有权随时解除劳动关系，无需提前通知。2.若您以“未签劳动合同”为由立即离职：可能无法直接主张经济补偿金（经济补偿金通常需以“未依法缴纳社保”等法定理由提出），但可另行主张未签合同的双倍工资差额。3.若您已收集到劳动关系证明（如工资流水、工作证）：立即离职后可通过劳动仲裁维护未签合同的权益；若证据不足，可能面临劳动关系认定困难。

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