针对员工患癌症后公司停缴社保不合法的结论，我们可以依据具体法律条文进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工患癌症属于患病情形，只要劳动关系存续，公司作为用人单位就必须持续为员工缴纳社保，这是法定强制性义务，不得因员工患病而停止。因此，公司在员工患癌症且劳动关系未合法解除的情况下停缴社保，违反了该法律规定，需承担相应法律责任。
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关于员工得了癌症后公司停止缴纳社保是否合法的问题，我们可以明确告诉您：公司的做法不合法。公司停止为患癌症的员工缴纳社保不合法。1.若员工与公司的劳动关系仍存续：无论员工是否因癌症休病假，只要劳动关系未解除，公司就有法定义务为员工缴纳社保，包括单位应缴部分和代扣代缴员工个人应缴部分。2.若公司以员工患病无法工作为由解除劳动关系：需先依法履行解除程序（如医疗期满仍不能从事原工作也不能从事安排的其他工作），解除后才无需继续缴纳社保；若未合法解除就停缴，仍属违法。
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员工患癌症后公司停缴社保，可能会给员工带来以下法律风险。1.医疗费用无法报销的风险：若公司停缴社保，员工在癌症治疗期间产生的医疗费用可能无法通过医保报销，需自行承担高额费用。例如，员工患肺癌需进行化疗，每月化疗费用约2万元，停缴社保后医保无法报销，全部费用需员工自己支付，会造成巨大经济压力。2.社保待遇中断的风险：停缴社保会导致养老保险、医疗保险等待遇中断，影响员工未来的养老金领取和医疗保障。例如，员工癌症治疗后需长期服药，停缴医保后无法享受门诊慢性病报销政策，每月药费负担大幅增加。
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员工患癌症后公司停缴社保，在维权过程中需避免以下常见错误操作。1.忽视劳动关系存续状态：若员工因癌症长期休病假，未确认劳动关系是否被公司违法解除就直接维权，可能因证据不足导致诉求不被支持。2.放弃收集关键证据：未及时打印社保缴纳记录、保留劳动合同或诊断证明，会导致维权时缺乏证明公司违法停缴的依据。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司停缴社保后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益维护。

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