在处理离职后追讨社保和公积金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位已注销或破产：若您原用人单位已注销或破产，其主体资格不存在，此时追讨社保和公积金会变得复杂。您可能需要通过向清算组申报债权等方式尝试追缴，但实际执行难度较大，可能无法全额追回欠缴的费用。2.员工自愿放弃社保的书面证明：如果您曾签署过自愿放弃社保的书面材料，虽然用人单位为员工缴纳社保是法定义务，该放弃证明通常不具有法律效力，但用人单位可能以此为抗辩理由，增加您追讨社保的举证难度和时间成本，社保机构或仲裁委需要对该证明的效力进行审查。3.用人单位因经济效益困难申请缓缴：根据《住房公积金管理条例》，对缴存住房公积金确有困难的单位，经批准可以缓缴。若用人单位处于缓缴期间且已履行相关程序，您需等待缓缴期满或单位经济效益好转后再追讨公积金，短期内可能无法立即补缴。
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针对“离职了怎么追讨社保和公积金”这一问题，其法律依据主要体现在以下法律法规中：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。结合您离职追讨社保的情况，用人单位未依法为您缴纳社保，社保征收机构有职责责令其补缴，您可据此向社保机构投诉或通过劳动仲裁主张权利。《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”因此，对于公积金的追讨，您可依据此条例向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。
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离职了追讨社保和公积金，首要途径是要求用人单位补缴。以下为您详细说明不同情况下的处理方式：1.若存在用人单位未按时足额为您缴纳社保和公积金的情况，您有权要求其补缴。2.若用人单位拒绝补缴社保，您可以向当地社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.若用人单位拒绝补缴公积金，您可以向当地住房公积金管理中心投诉。
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在追讨离职社保和公积金的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职后超过一年才主张追讨社保，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。2.证据收集不全或不规范：若您仅口头主张用人单位未缴纳社保和公积金，而无法提供劳动合同、工资条等书面证据，可能导致相关部门难以认定事实，影响追讨效果。3.盲目采取过激行为：部分人可能会通过堵门、吵闹等方式要求用人单位补缴，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身权益的维护。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到用人单位拒不配合的情况，建议及时向律师咨询，以合法途径维护权益。

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