“20年工作没签合同，突然被辞退”，您申请劳动仲裁要求赔偿是有明确法律依据的。主要的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。其中第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您工作20年未签合同，已符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位应支付相应二倍工资。同时，第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的，用人单位应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您突然被辞退，若用人单位无合法理由，即构成违法解除，应支付赔偿金。
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“20年工作没签合同，突然被辞退”可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，您在被辞退后，一直未意识到可以通过劳动仲裁维权，直到被辞退2年后才想起申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法获得赔偿。2.证据链风险：假设您手中只有一些同事的口头证言，没有书面的工资支付凭证、工作证等证据，而用人单位又否认与您存在劳动关系，那么您可能因证据不足而在仲裁或诉讼中败诉，无法主张自己的合法权益。
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“20年工作没签合同，突然被辞退”时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意：1.不及时收集和保存证据：有些劳动者在被辞退后，没有意识及时收集工资支付凭证、考勤记录等证据，导致后续仲裁或诉讼中因证据不足而无法充分主张权利。2.超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法获得法律保护。3.与用人单位发生冲突时采取过激行为：部分劳动者在被辞退后情绪激动，与用人单位发生激烈冲突，甚至采取扰乱单位秩序等不当行为，这不仅不利于问题解决，还可能承担相应法律责任。如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解更详细的维权流程，建议进一步向律师咨询。
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针对“20年工作没签合同，突然被辞退”的情况，最直接的解决途径是申请劳动仲裁要求赔偿。以下分不同情况详细说明：1.若存在事实劳动关系且用人单位系违法辞退，您可主张违法解除劳动合同赔偿金。2.若用人单位辞退理由合法（如您严重违反规章制度等），则可能无法获得赔偿金，但仍可就未签劳动合同的相关权益进行主张。3.若您与用人单位就赔偿事宜协商一致，也可通过和解方式解决纠纷。

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