关于辅警法定节假日没有3倍工资的问题，首先需要明确辅警是否属于劳动法意义上的劳动者并被安排在法定节假日工作。

如果辅警与公安机关建立了劳动合同关系，且在法定节假日被安排工作，那么根据法律规定，辅警有权获得3倍工资。

若辅警与公安机关之间不存在劳动合同关系，例如属于劳务派遣或其他非劳动关系，则可能无法直接适用劳动法关于3倍工资的规定。
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辅警在面对法定节假日没有3倍工资的问题时，有些错误操作可能会影响维权，需要注意避免。
1、不及时主张权利：认为问题小或怕麻烦而长期不提出异议，可能因超过劳动仲裁时效（一年）而丧失胜诉权。
2、证据保存不当：未妥善保存加班记录、工资条、劳动合同等关键证据，导致维权时无法证明加班事实和工资标准，难以获得支持。
3、采取过激维权行为：如擅自离岗、聚众闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度，甚至承担法律责任。

如果您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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辅警法定节假日没有3倍工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，辅警在2023年1月1日法定节假日工作，单位未支付3倍工资，若其直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，则可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致维权困难。比如，辅警仅口头陈述在法定节假日工作，但无法提供排班表、工作记录或同事证言等，用人单位又否认安排其加班，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持其3倍工资的主张。
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辅警法定节假日是否应获得3倍工资，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

辅警作为公安机关的辅助人员，若其与公安机关建立了劳动合同关系，即属于上述法律规定中的“与之建立劳动合同关系的劳动者”，公安机关作为用人单位，在法定节假日安排辅警工作，就应当按照辅警正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。因此，在此情况下，辅警法定节假日工作有权获得3倍工资。

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