针对“工作合同六天工作日正常离职怎么算”，以下为您列举3项特殊情况或例外情形，分析其对离职处理的影响
1. 用人单位同意缩短通知期：若用人单位因岗位人员充足或业务需求，同意您提前离职（如正式期仅提前10日通知即获批准），则无需遵守30日通知期，但需与用人单位签署书面协议确认，避免后续纠纷
2. 用人单位存在违法情形：若用人单位未足额支付六天工作制的加班工资、未缴纳社保等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）
3. 劳动合同约定特殊离职条款：若劳动合同中约定“六天工作日离职需额外支付培训违约金”（且用人单位确实为您提供了专业技术培训并支付费用），则您需按约定支付违约金后再离职，否则用人单位可通过仲裁主张权利
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针对“工作合同六天工作日正常离职怎么算”，以下为您分析2项可能的法律风险点，并结合实例说明
1. 工资扣减风险：未按规定提前通知离职，用人单位扣减部分工资。例如：正式员工小李未提前30日书面通知，直接离职，用人单位以“未完成客户项目交接”为由扣减其当月20%的工资，小李因无法证明已履行通知义务，难以通过仲裁追回被扣工资
2. 证据链缺失风险：缺乏书面离职通知及工作交接凭证，用人单位否认收到离职申请。例如：试用期员工小王口头告知主管离职，未提交书面申请，半个月后要求结算工资时，用人单位以“未收到离职通知”为由，主张小王仍为在职员工，拒绝结算工资，小王因无证据证明已提出离职，陷入维权困境
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您问的“工作合同六天工作日正常离职怎么算”，核心是离职流程合规性及工资结算规则，以下为您拆解不同情况的处理方式
正常离职需按法律规定提前通知用人单位，工资按实际工作日结算。
1. 若处于试用期：需提前3日以书面或口头形式通知用人单位，离职时按六天工作制的实际出勤天数结算工资（含工作日及加班工资，若六天中含加班需按法定标准支付）
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，工资结算至离职日，未休年假需按实际工作天数折算3倍工资
3. 若用人单位存在违法情形（如未足额支付六天工作制的加班工资）：可立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求支付经济补偿金
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针对“工作合同六天工作日正常离职怎么算”的直接回复，需结合《劳动合同法》的核心条款进行法律依据分析
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您的工作合同约定六天工作日，若处于试用期，提前3日通知即可离职；若已过试用期，需提前30日书面通知。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，故六天工作制的实际出勤工资（含法定加班工资）需全额结算，未休年假按《职工带薪年休假条例》第五条折算3倍工资。综上，正常离职需遵守通知期规定，工资按实际劳动成果结算

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