您在学校工作9年，新老板单方面降工资是否合法，需要依据相关法律规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在您的情况中，您与学校（无论更换过几位老板，用人单位主体若未变更或承继了原合同权利义务）签订的劳动合同中关于工资的约定是双方的重要权利义务。新老板作为用人单位的代表，要调整您的工资属于变更劳动合同的核心内容。根据上述法律规定，必须与您协商一致，并且应当采用书面形式确认变更。如果新老板未经过您的同意，单方面决定降工资，就违反了该条法律规定，您有权拒绝。因此，新老板单方面降工资的行为在法律上是不成立的。
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在学校工作9年，换了三个老板，新老板一来就要降工资，除了一般情况外，还可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。
1. 用人单位主体发生变更且未承继原劳动合同权利义务：如果在更换老板的过程中，学校的用人单位主体（如法人、个体工商户经营者）发生了实质性变更，且新的用人单位未明确承继您与原用人单位的劳动合同，那么新老板作为新的用人单位，可能会主张与您重新建立劳动关系，从而试图设定新的工资标准。这种情况下，您需要先确认劳动关系的承继问题，若未承继，可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资等其他问题，降薪问题的处理也会更为复杂。
2. 学校因经营严重困难与工会或职工代表协商一致降薪：根据相关规定，若学校确实面临经营严重困难，通过与工会或者职工代表进行集体协商，就降薪方案达成一致意见，并向劳动行政部门报告后，可能实施降薪。但这种情况需满足严格的条件，如必须是经营严重困难、履行民主程序、协商一致等，且不适用于针对您个人的单方面降薪。如果新老板以此为由对您个人降薪，而未经过上述集体协商程序，则该降薪行为仍不合法。
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在学校工作9年，新老板一来就要降工资，此时采取错误的操作行为可能会损害您的合法权益。
1. 消极默认或口头同意后反悔：如果您在新老板提出降薪时，没有明确表示反对，甚至口头同意，之后又反悔，可能会被视为双方已就降薪达成一致，尤其是如果老板能提供您口头同意的证据（如录音），将对您不利。
2. 未保留关键证据：如果您没有妥善保存原劳动合同、工资条、降薪通知等重要证据，在后续可能发生的劳动争议中，将难以证明自己的主张，导致维权困难。例如，无法证明原工资标准或对方单方面降薪的事实。
3. 采取过激行为影响工作秩序：若因降薪问题与新老板发生冲突，采取旷工、扰乱学校教学秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能被学校以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，使自身陷入更不利的境地。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师获取指导。
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您在学校工作9年，更换三位老板后新老板一来就降工资，这一行为的合理性需结合法律规定和具体情况判断。
新老板单方面降工资不合理，除非双方协商一致。
1. 若存在劳动合同明确约定了工资标准，新老板未与您协商一致，单方面通知降工资，则违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，属于违法行为。
2. 若存在新老板以经营困难等为由，试图与您协商降薪，而您明确表示不同意，则老板仍不能强制降薪，协商一致是变更工资的前提。
3. 若存在您与新老板就降薪达成了书面协议，则该降薪行为因双方协商一致而合法有效，受法律保护。

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