在处理中介故意抬高工价骗员工进厂的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：
1、中介与工厂的责任划分不清晰：如果中介只是工厂的委托招聘方，且员工实际是与工厂签订劳动合同，工资由工厂发放，此时若工价不符，需要明确是中介的独立欺诈行为，还是工厂与中介共同的行为。若工厂对中介的高工价承诺知情且未加制止，可能需要与中介承担连带责任；若工厂不知情，则主要由中介承担责任，这会影响维权对象的选择。
2、员工自身对工价差异存在过错：例如，中介在承诺工价时已明确告知该工价是有条件的（如需完成一定产量、工作满一定期限等），而员工未仔细了解条件或自身未达到条件导致工价降低，这种情况下中介的责任可能会减轻或免除，员工需自行承担部分责任。
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中介故意抬高工价骗员工进厂的行为，其违法性可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在中介故意抬高工价骗员工进厂的情况中，中介在招聘及可能的合同订立过程中，故意提供虚假的工价信息，违背了诚实信用原则。员工基于对中介高工价承诺的信任而进厂，双方若就此达成用工相关的约定（如与中介或通过中介与工厂形成的劳动关系相关约定），中介的虚假承诺使得员工在违背真实意思的情况下建立了用工关系，其行为违反了上述法律规定，员工有权据此主张中介的行为违法并要求其承担相应责任。
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在处理中介故意抬高工价骗进厂的问题时，以下常见错误操作行为需要避免：
1、不重视证据收集与保存：有些员工认为口头承诺就是凭证，不注意保存中介的广告、聊天记录、合同等证据，导致后期维权时因缺乏证据而无法证明中介的欺诈行为，难以有效维护自身权益。
2、采取过激维权行为：部分员工在发现被骗后，情绪激动，采取围堵中介办公场所、与中介人员发生肢体冲突等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，得不偿失。
建议您避免上述错误行为，采取合法途径维权。如果您不确定如何有效收集证据或选择维权方式，欢迎进一步向律师进行咨询。
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中介故意抬高工价骗员工进厂，这种行为是违法的，您有权维护自身合法权益。
如果或若存在中介在招聘时通过广告、口头承诺或书面材料明确约定了较高工价，而实际进厂后工价显著低于该约定的情况，您可以主张中介的欺诈行为。
如果或若存在您与中介签订了包含工价条款的合同，而中介未按合同履行支付约定工价义务的情况，您可以依据合同要求中介承担违约责任。

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