您在公司工作快两年，离职大半年后发现社保未缴纳并考虑投诉，在此过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司可能以“已过时效”或“双方曾协商不缴纳”为由拒绝补缴：如果您在离职大半年后才投诉在职期间社保未缴纳，部分公司可能会以“已过时效”为由拒绝补缴，但实际上社保补缴并无明确的时效限制。另外，如果公司声称您在职期间曾自愿放弃缴纳社保或双方协商不缴纳社保，并拿出相关书面协议（即使该协议可能因违反法律强制性规定而无效），也可能会以此为借口拖延或拒绝补缴，给您的维权带来一定阻碍。
2. 证据不足导致投诉无法成功的风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，如没有劳动合同，且工资是通过现金发放没有工资条，也没有其他能证明工作情况的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），那么社保局在调查时可能无法认定您与公司存在劳动关系，从而导致投诉无法成功，您将无法通过投诉途径要求公司补缴社保。
您在公司工作快两年，离职大半年后发现社保未缴纳并考虑投诉，以下是一些可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形，以及它们对处理结果的影响。
1. 公司已破产或注销：如果在您投诉时，原公司已经破产或注销，那么处理起来会比较复杂。因为公司破产或注销后，其法人主体资格消灭，可能没有足够的财产来补缴社保。这种情况下，即使社保局认定公司需要补缴社保，也可能因为公司没有可执行的财产而无法实际追缴，您的社保补缴请求可能难以实现。
2. 您属于灵活就业人员或与公司不存在劳动关系：如果您与原公司之间并非全日制劳动关系，而是属于灵活就业人员，或者双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么公司可能没有为您缴纳社保的法定义务。因为社保缴纳的前提是双方存在劳动关系，若不存在劳动关系，公司无需缴纳社保，您的投诉可能不会得到支持。
3. 您在职期间已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：如果您在公司工作期间，已经以灵活就业人员的身份自行缴纳了社保，那么在投诉公司未缴纳社保时，可能会涉及到重复缴纳的问题。此时，处理方式可能会有所不同，一般情况下不能要求公司再为您补缴同一时段的社保，而是可能需要与社保局沟通协调，看是否可以将公司应缴纳的部分进行相应处理，如退还您自行缴纳的部分费用或进行社保账户的合并等，这会增加问题处理的复杂性。
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您在公司工作快两年，离职大半年后发现社保未缴纳，这种情况下投诉的可行性取决于您要投诉的社保未缴纳时段。针对您在职期间和离职后的社保未缴纳问题，存在以下不同情况：
1. 若投诉在职期间未缴纳社保：您在公司工作快两年，这期间公司未缴纳社保，您是可以投诉的。因为劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳社保，这是强制性规定，公司未履行该义务，员工有权向相关部门投诉要求补缴。
2. 若投诉离职后的社保未缴纳：您已离职大半年，离职后劳动关系终止，公司没有义务再为您缴纳社保，所以针对离职后的社保未缴纳问题，投诉是没有法律依据的，相关部门也不会支持。
您在公司工作快两年，离职大半年后发现社保未缴纳，这种情况下投诉的可行性取决于您要投诉的社保未缴纳时段。针对您在职期间和离职后的社保未缴纳问题，存在以下不同情况：
1. 若投诉在职期间未缴纳社保：您在公司工作快两年，这期间公司未缴纳社保，您是可以投诉的。因为劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳社保，这是强制性规定，公司未履行该义务，员工有权向相关部门投诉要求补缴。
2. 若投诉离职后的社保未缴纳：您已离职大半年，离职后劳动关系终止，公司没有义务再为您缴纳社保，所以针对离职后的社保未缴纳问题，投诉是没有法律依据的，相关部门也不会支持。

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