公司拖欠工资，仲裁后仍不支付的，您可向法院申请强制执行。具体分以下情况：
- 仲裁裁决生效且公司未按期履行：法院可直接执行。若公司有财产（如存款、车辆、房产等），会依法查封、扣押、冻结并拍卖，所得款项优先支付您的工资及相关费用；若公司暂无财产，法院将其列入失信名单，限制法定代表人等高消费，待其有财产时恢复执行；若公司转移、隐匿财产逃避执行，您可提供线索，法院查实后将对公司及责任人罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。
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公司拖欠工资经仲裁后仍不支付，需注意以下法律风险：
1. 财产转移/隐匿：若公司在得知您申请强制执行后，可能将银行存款转至他人账户，或房产、车辆过户给关联方，导致法院无法执行，工资难以追回；
2. 失信后仍拒不履行：即便公司被列入失信名单，若法定代表人或实际控制人无视高消费限制，且公司无财产可供执行，执行程序可能中止，拖欠工资暂时无法到账。
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公司拖欠工资仲裁后仍不支付，以下特殊情形需留意：
1. 公司进入破产程序：若执行期间公司因经营不善进入破产清算，您需申报工资债权，按破产程序参与分配。受破产财产规模、其他债权等影响，可能无法全额追回工资；
2. 个体工商户财产混同：若拖欠工资的是个体工商户，且经营者个人财产与公司混同，可执行经营者个人财产；若无法证明混同或经营者无财产，执行难度大，工资难及时足额支付；
3. 仲裁裁决被撤销/不予执行：虽少见，但公司若能证明仲裁存在《中华人民共和国民事诉讼法》规定的违法情形（如程序违法、事实错误等），并申请撤销或不予执行，法院审查后可能裁定生效裁决失效。此时您需重新通过仲裁或诉讼主张权利，处理周期延长。
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公司拖欠工资仲裁后仍不支付，需避免以下错误操作：
1. 超期申请强制执行：仲裁裁决生效后，申请强制执行期限为两年，逾期法院可能不予受理，导致无法通过法律手段追讨工资；
2. 不主动提供财产线索：若不向法院提供公司财产线索，法院因案件较多可能无法全面查询，影响执行效果，工资追回受阻；
3. 轻信公司口头承诺放弃执行：若公司以“资金周转困难，近期支付”等口头承诺拖延，您若放弃执行，可能错过最佳时机，公司转移财产后权益难以保障。
为确保顺利追回工资，建议仲裁后公司拒付时及时申请强制执行。若操作细节不确定，欢迎咨询我为您解答。

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