关于签劳动合同后自离的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的，员工违反服务期约定自离，需支付违约金，但违约金不得超过培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。若公司未提供专项培训或无服务期约定，仅因员工自离要求赔偿，缺乏法律依据。
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签劳动合同后自离存在法律风险，举例说明：
1. **服务期违约**：若公司提供专项培训（如出国深造）并约定5年服务期，员工服务2年自离，公司可能要求按未履行的3年分摊培训费用支付违约金（如10万元培训费用，需支付6万元）。
2. **经济损失赔偿**：若员工为关键项目负责人，自离导致项目中断，公司紧急招聘新负责人产生高额费用或向客户支付违约金，可能要求员工赔偿这些损失。
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签劳动合同后自离是否赔偿，需看具体情况：
- **服务期违约**：若公司提供专项培训并约定服务期，员工自离需支付违约金，金额不超过培训费用及服务期未履行部分分摊费用。
- **经济损失**：若自离导致公司生产经营受损（如未完成工作任务、额外招聘费用等），员工需承担赔偿责任。
- **合同约定违约金**：仅服务期或竞业限制违约金条款合法有效，其他违约金条款无效，员工无需赔偿。
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签劳动合同后自离的赔偿问题，可能因特殊情况改变结果：
1. **公司违法在先**：若公司未及时足额支付报酬、未缴社保，员工非自离（如依法解除）无需赔偿且可主张经济补偿；若员工以违法为由自离，需结合具体情形判断。
2. **不可归责于员工**：如员工突发重大疾病无法工作且未及时通知自离，法院或仲裁机构可能减轻或免除赔偿责任。
3. **条款违法无效**：若劳动合同约定无服务期或竞业限制的自离违约金，因违反《劳动合同法》强制性规定无效，员工无需支付赔偿。

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