离职半个月未发工资，用人单位行为违法。具体处理依情况定：若未签劳动合同且无正当理由拖欠，您有权要求支付，并可申请劳动仲裁维权；若因经营困难协商延期且有书面协议，可延后支付；若未实际提供劳动或自愿放弃部分工资且有书面证据，用人单位可不支付；若用人单位拒付且无合理解释，建议及时收集证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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离职半个月工资未发，存在以下法律风险需注意：
1. 诉讼时效过期：离职后超一年再申请仲裁，可能因时效问题被驳回；
2. 证据不足：未签合同、未保留工资条或银行流水，难以证明工资标准及未支付事实，维权受阻；
3. 用人单位恶意逃避：如注销公司、转移资产，即使胜诉也可能难以执行赔偿。这些风险影响能否顺利拿工资，建议尽早用法律手段并保留完整证据。
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离职半个月工资未发，以下错误操作需避免：
1. 未保留证据：离职时未存工资条、合同或银行流水，后续维权难，甚至无法证明劳动关系；
2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，未及时主张可能丧失胜诉权；
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺“下月发”“月底结”却无书面证据，易不了了之；
4. 情绪化应对：与用人单位冲突可能导致证据灭失或关系恶化，不利解决。不确定操作是否正确？可尽快联系我，我为您提供解答以保障权益。
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离职半个月工资未发，处理可能受特殊情况影响：
1. 用人单位破产或无力支付：若已进入破产清算或确实无力支付，即使胜诉也可能执行难，工资回收不确定；
2. 劳动者未实际提供劳动：若仅入职未到岗或挂名，用人单位可主张无劳动关系，拒绝支付；
3. 双方存在工资争议：如对工资标准、出勤天数有分歧，需先通过证据或第三方评估确定数额，处理周期延长。上述情形影响工资支付责任认定及执行结果，建议根据具体情况制定应对策略，必要时可联系我为您提供协助。

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