针对您1989年因旷工被单位除名后工龄是否计算的问题，需结合除名程序合法性及当时政策判断。1.若单位除名程序合法（如规章制度经民主程序制定并公示、旷工事实证据充分），且1989年当地政策规定“除名前工龄不予连续计算”，则以前工龄可能无法计入连续工龄；2.若单位除名程序违法（如无明确旷工界定制度、未告知您除名理由），或1989年当地政策允许“除名前工龄合并计算”，则以前工龄可能仍可计入。针对您1989年因旷工被单位除名后工龄是否计算的问题，需结合除名程序合法性及当时政策判断。1.若单位除名程序合法（如规章制度经民主程序制定并公示、旷工事实证据充分），且1989年当地政策规定“除名前工龄不予连续计算”，则以前工龄可能无法计入连续工龄；2.若单位除名程序违法（如无明确旷工界定制度、未告知您除名理由），或1989年当地政策允许“除名前工龄合并计算”，则以前工龄可能仍可计入。
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您1989年因旷工被除名的工龄计算可能受以下特殊情况影响：1.单位规章制度未公示：若1989年单位的旷工界定制度未经过民主程序制定或未公示，除名行为可能被认定为违法，您1989年前的工龄应连续计算。例如，单位仅以一张信纸记录“旷工87天”，未提供经公示的规章制度，仲裁可能支持您的工龄主张；2.当地政策特殊规定：部分地区对除名前工龄有特殊政策，例如某些省份规定“除名前工龄与重新就业后的工龄合并计算”，即使除名程序合法，您的工龄仍可连续计算。例如，您所在省份1989年有此政策，您1989年前的工龄可计入养老保险年限；3.不可抗力导致旷工：若您1989年旷工是因不可抗力（如重大疾病、自然灾害），单位未考虑特殊情况直接除名，除名行为可能无效，工龄应连续计算。例如，您因突发重病住院导致旷工87天，单位未核实情况直接除名，您可主张工龄连续计算。您1989年因旷工被除名的工龄计算可能受以下特殊情况影响：1.单位规章制度未公示：若1989年单位的旷工界定制度未经过民主程序制定或未公示，除名行为可能被认定为违法，您1989年前的工龄应连续计算。例如，单位仅以一张信纸记录“旷工87天”，未提供经公示的规章制度，仲裁可能支持您的工龄主张；2.当地政策特殊规定：部分地区对除名前工龄有特殊政策，例如某些省份规定“除名前工龄与重新就业后的工龄合并计算”，即使除名程序合法，您的工龄仍可连续计算。例如，您所在省份1989年有此政策，您1989年前的工龄可计入养老保险年限；3.不可抗力导致旷工：若您1989年旷工是因不可抗力（如重大疾病、自然灾害），单位未考虑特殊情况直接除名，除名行为可能无效，工龄应连续计算。例如，您因突发重病住院导致旷工87天，单位未核实情况直接除名，您可主张工龄连续计算。
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您在处理1989年因旷工被除名的工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您2015年才发现档案中的除名记录，应及时在时效内申请仲裁，避免因超过时效导致权利无法主张；2.未收集关键证据：若未保存1989年单位的规章制度、考勤记录等材料，可能无法证明除名程序违法，影响工龄认定；3.直接放弃维权：部分人认为时间久远无法维权，但只要能证明除名程序违法或当地政策支持工龄计算，仍有维权可能。建议您进一步向律师咨询，评估证据效力和维权可行性。您在处理1989年因旷工被除名的工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您2015年才发现档案中的除名记录，应及时在时效内申请仲裁，避免因超过时效导致权利无法主张；2.未收集关键证据：若未保存1989年单位的规章制度、考勤记录等材料，可能无法证明除名程序违法，影响工龄认定；3.直接放弃维权：部分人认为时间久远无法维权，但只要能证明除名程序违法或当地政策支持工龄计算，仍有维权可能。建议您进一步向律师咨询，评估证据效力和维权可行性。
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您1989年因旷工被除名可能面临以下法律风险：1.工龄不被认可的风险：若单位除名程序合法，且当地政策规定除名前工龄不予连续计算，您1989年前的工龄可能无法计入养老保险缴费年限，导致退休金减少。例如，若您1989年前有10年工龄，因除名未被认可，退休金可能每月少领数百元；2.证据不足的风险：若您无法提供1989年单位的规章制度、考勤记录等材料，可能无法证明除名程序违法，无法主张工龄连续计算。例如，单位以“旷工87天”除名，但您无法证明单位未履行批评教育程序，仲裁可能不支持您的请求。您1989年因旷工被除名可能面临以下法律风险：1.工龄不被认可的风险：若单位除名程序合法，且当地政策规定除名前工龄不予连续计算，您1989年前的工龄可能无法计入养老保险缴费年限，导致退休金减少。例如，若您1989年前有10年工龄，因除名未被认可，退休金可能每月少领数百元；2.证据不足的风险：若您无法提供1989年单位的规章制度、考勤记录等材料，可能无法证明除名程序违法，无法主张工龄连续计算。例如，单位以“旷工87天”除名，但您无法证明单位未履行批评教育程序，仲裁可能不支持您的请求。

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