关于煤矿辞退60岁员工是否合法，需结合员工的退休待遇状态判断。以下为您分析不同情况的合法性：
1. 若60岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇，煤矿辞退该员工合法。此时双方劳动关系因劳动合同终止而解除，煤矿无需承担违法解除责任。
2. 若60岁员工未享受基本养老保险待遇，煤矿辞退该员工需符合《劳动合同法》规定的法定情形。如员工存在严重违反煤矿规章制度、严重失职给煤矿造成重大损害等情形，辞退合法；若无正当理由辞退，则属于违法解除。
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煤矿辞退60岁员工时，员工可能存在一些错误操作，以下为您列举常见情形：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、辞退通知等关键材料，导致无法证明劳动关系或辞退事实，影响维权。
2. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在未明确文件内容的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张违法辞退的赔偿金。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对煤矿辞退60岁员工的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若60岁煤矿员工已领取养老金，双方劳动关系终止，煤矿辞退合法。若员工未享受养老保险待遇，双方仍属劳动关系，煤矿辞退需符合法定条件（如《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形），否则构成违法解除。综上，60岁员工是否享受养老保险待遇是判断辞退合法性的核心依据。
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煤矿辞退60岁员工可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除的赔偿风险：若60岁员工未享受养老保险待遇，煤矿无正当理由辞退，需支付经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，员工在煤矿工作5年，月工资5000元，煤矿违法辞退需支付5000×5×2=50000元赔偿金。
2. 劳动关系认定风险：若煤矿主张与60岁员工为劳务关系，但员工能证明未享受养老保险待遇且存在事实劳动关系，煤矿可能需承担未签劳动合同的二倍工资等责任。例如，员工提供工资流水、工作牌等证据，证明与煤矿存在劳动关系，煤矿需支付未签合同期间的二倍工资。

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