干活不给工钱的法律风险主要有以下两点，举例说明：
1. 诉讼时效风险：超过法定时效会丧失胜诉权。比如农民工小张2020年1月给王某干完活，2024年3月才起诉追讨工钱。因劳务关系诉讼时效为三年，小张的主张已超期，王某若抗辩时效已过，小张将无法追回欠款。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致维权失败。例如小李在小工厂干活未签合同、无工资条，仅口头约定工钱。起诉时因无法提供直接证据，工友证言又因利害关系证明力弱，最终诉讼请求未获支持。
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追讨拖欠工钱的方式和时效需结合具体情况判断，具体处理方式如下：
1. 劳动关系（公司拖欠）：可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。劳动关系存续期间拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止后一年内提出。若公司出具欠条，可直接凭欠条起诉。
2. 劳务关系（农民工被个人老板拖欠）：诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠行为持续发生，时效从最后一次拖欠结束之日起重新计算。
3. 证据不足情形：若无法提供劳动合同等直接证据，需先收集工作记录、工资条、通讯记录等间接证据，必要时通过证人证言补强证据链，否则维权会遇阻。
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干活不给工钱的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 老板失踪或公司破产：老板失踪后，劳动者难以送达文书或执行判决；公司破产时，工钱作为破产债权参与分配，若资产不足，劳动者可能无法全额追回。
2. 证据缺失：无法提供劳动合同、工资条等有效证据时，需承担举证不能后果，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，导致无法追回欠款。
3. 时效中断/中止：若因不可抗力（如地震、疫情）或正当理由耽误时效，可申请时效中止（中止事由消除后时效继续计算）；若公司承认拖欠或劳动者向部门投诉，时效中断（从中断时起重新计算），劳动者仍有维权机会。
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干活不给工钱涉及劳动者劳动报酬权，结合法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若你与用人单位存在劳动关系，可直接向法院申请支付令。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动关系存续，你可随时仲裁追讨；若已终止，需在终止后一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

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