针对“员工工伤恢复期被要求上班，赔偿怎么算”的问题，需注意以下法律风险点：1.停工留薪期工资损失风险：若员工在停工留薪期内被要求上班，公司未按原工资标准支付待遇，员工可能面临工资差额损失。例如：员工月工资5000元，停工留薪期3个月，公司仅按当地最低工资2000元支付，员工将损失9000元工资差额。2.伤情加重的赔偿风险：若员工因提前上班导致伤情加重，需额外支出医疗费、康复费等，公司需承担该部分费用。例如：员工骨折恢复期被要求搬重物，导致二次骨折，产生的手术费、护理费等均需公司赔偿。
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针对您提出的“员工工伤恢复期被要求上班，赔偿怎么算”的问题，核心在于公司要求是否合法及对应赔偿规则，以下为具体分析：公司要求工伤恢复期员工上班的合法性及赔偿计算，需结合员工康复情况和停工留薪期确定。1.若员工仍在停工留薪期内且未完全康复：公司强制要求上班属违法，需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，同时若因提前上班导致伤情加重，需承担额外医疗费、误工费等赔偿。2.若员工已过停工留薪期或经医生评估可复工：公司要求上班合法，若员工已评定伤残等级，按伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）计算赔偿；若未评定，按正常工资支付，不再享受停工留薪待遇。
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针对“员工工伤恢复期被要求上班，赔偿怎么算”的问题，需避免以下常见错误操作：1.未确认停工留薪期直接复工：部分员工因担心丢工作未确认停工留薪期就复工，导致无法主张停工留薪待遇，后续再维权需额外举证，增加难度。2.未留存公司要求上班的证据：仅口头拒绝公司要求，未保存书面通知、聊天记录等证据，若公司否认强制上班，员工难以证明权益受损。3.自行放弃伤残鉴定：部分员工认为伤情已恢复无需鉴定，但伤残等级是计算一次性伤残补助金等赔偿的关键依据，放弃鉴定可能导致赔偿金额大幅减少。若您已出现上述错误操作，或对赔偿流程仍有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您询问的“员工工伤恢复期被要求上班，赔偿怎么算”问题，可依据《工伤保险条例》明确法律依据及适用结论：根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”若员工工伤恢复期处于停工留薪期内，公司要求上班违反该条款，需按原工资福利待遇支付赔偿；若员工已过停工留薪期或经劳动能力鉴定委员会确认可复工，公司要求上班合法，赔偿按伤残待遇或正常工资执行。

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