您87年以合同制身份上班的视同缴费认定，可能受以下特殊情况影响。1.单位性质变更：若您1987年所在单位原为国有企业，后改制为民营企业，可能影响视同缴费认定。例如，单位改制后，社保部门可能仅认可改制前的国有企业期间为视同缴费年限，改制后的民营企业期间不认定。2.当地政策调整：部分地区可能根据实际情况调整视同缴费政策，例如将合同制职工视同缴费的时间范围从1992年提前至1986年，这将直接影响您1987年工作年限的认定结果。3.特殊工种或岗位：若您从事特殊工种，部分地区可能对特殊工种的视同缴费有额外规定，例如延长视同缴费年限或提高认定标准。
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您87年以合同制身份上班是否算视同缴费，需结合单位性质、当地政策及社保制度实施时间综合判断。1.若您所在单位是国有企业或事业单位，且当地社保制度实施时间晚于1987年，您1987年的工作年限可能被认定为视同缴费。2.若您所在单位是民营企业，且当地未针对民营企业合同制职工出台视同缴费政策，您1987年的工作年限可能无法认定为视同缴费。3.若您能提供1987年的劳动合同、工资单等证明材料，且单位未为您缴纳社保是因政策允许的视同缴费期间，您的工作年限可能被认定为视同缴费。
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您在处理87年合同制身份上班的视同缴费问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视单位性质：若您所在单位是民营企业，却直接套用国有企业的视同缴费政策，可能导致认定失败。2.证据不完整：仅提供口头证明或部分工资单，未提供劳动合同等核心材料，可能无法证明1987年的工作年限。3.错过政策时效：部分地区对视同缴费认定有时间限制，未及时申请可能影响认定结果。为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，确保操作符合法律规定和政策要求。
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您87年以合同制身份上班申请视同缴费，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若您无法提供1987年的劳动合同、工资单等关键证据，社保部门可能因证据不足拒绝认定视同缴费。例如，您仅能提供同事证言，而无书面材料，社保部门可能不认可您的工作年限。2.政策适用风险：不同地区对视同缴费的政策存在差异，若您未了解当地具体规定，可能错误申请导致认定失败。例如，某地区规定民营企业合同制职工1992年前的工作年限不视同缴费，您若盲目申请，将无法通过审核。

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