针对您“未提前通知被解雇且工资45天后给”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、解雇通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工资标准。2.接受口头承诺：轻信老板“45天后支付”的口头承诺，未要求书面确认，若公司反悔将缺乏维权依据。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能失去胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要帮助梳理证据链，欢迎向我们进一步咨询。
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针对您提出的“未提前通知就被公司解雇，老板称工资45天后给是否合理”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。不合理，公司的做法涉嫌违法。1.若公司未提前通知解雇且无合法理由：属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金），同时要求公司立即支付工资。2.若公司有合法解雇理由但未提前通知：需支付1个月工资作为代通知金，且工资应在解除时一次性结清。3.若公司以“45天后支付工资”为由拖延：无论解雇是否合法，均违反工资支付的法定要求，您可要求公司立即支付。
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针对您“未提前通知被解雇且工资45天后给”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司因不可抗力延迟支付：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，需提供相关证明，此时您可能需与公司协商延迟支付时间，但公司仍需在不可抗力消除后及时支付。2.双方书面协议允许延迟支付：若您与公司签订书面协议同意45天后支付工资，该协议可能有效，但需确认协议是否是您自愿签订且未违反法律强制性规定。3.公司破产清算：若公司进入破产程序，您的工资将作为优先债权参与清算，但可能无法全额获得支付，需向破产管理人申报债权。
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针对您“未提前通知被解雇且工资45天后给”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.工资追讨时效风险：若您未在1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法追讨工资。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致您无法获得工资。2.违法解除赔偿举证风险：若您主张公司违法解除劳动合同，需证明公司无合法理由且未提前通知。例如，公司以“业绩不达标”解雇但未提供业绩考核证据，您需收集劳动合同、工作记录等证明公司理由不成立，否则可能无法获得赔偿金。

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