工厂发工资给中介是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）判断：
- 第五十八条规定劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位义务并按月支付劳动报酬；
- 第五十九条明确劳务派遣协议应约定工资支付方式。
若工厂为用工单位、中介为劳务派遣单位，且双方签订合法协议并约定工资由工厂支付给中介再转发劳动者，则该行为合法；反之则不合法。
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工厂发工资给中介的处理需注意以下特殊情况：
1. 直接支付工资可能改变法律关系：正常劳务派遣中工资应由中介支付。若工厂直接向劳动者支付工资并形成稳定模式，可能被认定为存在事实劳动关系，原劳务派遣关系基础可能失效，权利义务需重新调整。
2. 中介未履行支付义务：若工厂已按协议向中介支付工资，但中介未按月支付劳动者，中介行为违反《劳动合同法》第五十八条，属于违法。此时劳动者可要求工厂与中介承担连带责任。
3. 劳务派遣协议违法：若协议中工资支付条款违法（如低于最低工资标准或超法定时限支付），该条款无效。工厂虽按协议支付工资，但仍需对劳动者承担法定义务，不能以此为由拒绝劳动者合法诉求。
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劳动者需警惕工厂发工资给中介的以下法律风险：
1. 工资支付主体不明确：若工厂与中介劳务派遣关系不清晰，可能出现工厂称已支付、中介否认收到的情况，导致劳动者追讨无门，陷入双方推诿。
2. 中介违法导致工资无法追回：若中介无合法资质却代收代发工资，协议无效，工厂可能以协议无效为由拒付工资，劳动者面临工资无法追回的风险（如中介卷款跑路）。
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工厂发工资给中介时，劳动者常见错误操作及建议：
1. 忽视中介资质审查：未核实中介是否具备劳务派遣资质，一旦中介违法（如无资质），劳动者维权困难。
2. 不重视协议条款留存：未索要或查看劳务派遣协议中工资支付条款，工资问题发生时缺乏证据支持。
3. 随意放弃维权权利：因担心麻烦或失业而不及时投诉/仲裁，导致权益长期受损。
若遇权益受损，建议不要采取上述错误操作，可咨询我为您提供解答，以便依法维权。

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