辞职报告提交后能否请假，需从法律依据角度分析。《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定此问题，但第四条明确用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权利与义务，这意味着公司可制定合理请假制度。同时，第三十九条指出，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若员工提交辞职报告后未按公司请假制度擅自离岗，公司可能依据该条认定其违规。因此，能否请假的关键在于是否符合公司依法制定的规章制度和劳动合同约定：符合则有权请假，不符合公司有权拒绝。
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提交辞职报告后请假，可能面临以下法律风险：1、被认定旷工并扣薪：若员工未按规定请假擅自离岗，公司可能以旷工为由扣除工资，例如员工提交辞职报告后未申请或告知公司，连续三天未上班，公司依规章制度认定旷工并扣薪。2、影响离职流程与福利：若请假不符合公司规定，公司可能在离职流程中设置障碍，或影响离职补偿等福利，比如公司以请假未经批准为由，拒绝支付经济补偿金。
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辞职报告提交后请假是可行的，但需遵循公司规定和劳动合同约定。若公司有明确请假政策且未禁止离职前请假，员工可按规定流程申请。例如，公司要求提前三天书面申请并经上级批准，员工若有合理事由，可按此流程操作。若劳动合同中对请假和离职有具体条款（如约定离职前仍享有请假权利），员工可依约申请；反之，若合同明确禁止，则需遵守。
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处理辞职报告提交后请假问题时，需注意特殊情况或例外情形的影响：1、公司未明确禁止：若公司规章制度未规定离职前不得请假，且员工符合其他请假条件，有权申请合理请假，公司不得无故拒绝，否则可能侵犯员工权益。2、劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定提交辞职报告后一定期限内不得请假，或对请假条件、流程有特殊规定，双方应遵守。例如，合同约定一个月内不得请假，员工需按此执行，否则可能违约。3、不可抗力或紧急情况：若员工遇不可抗力（如自然灾害）或紧急特殊情况（如直系亲属突发重病需照顾），即使公司规定或合同禁止，也可依据法律规定申请请假，公司应酌情考虑，但需提供相关证明材料以证实事由的真实性和紧急性。

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