在处理父亲在养羊养殖场工作期间感染布病的工伤纠纷时，要避免以下常见错误操作行为：
1、忽视及时申请职业病诊断：有些当事人可能认为养羊养殖场会主动承担责任，而拖延申请职业病诊断。但职业病诊断有严格的程序和时限要求，拖延可能导致证据灭失或超过申请期限，影响工伤认定。
2、轻易放弃事实劳动关系证明：由于未签订劳动合同，养羊养殖场可能否认劳动关系，此时若轻易放弃收集证据，不通过法律途径确认劳动关系，将无法进行工伤认定，导致无法获得工伤赔偿。
3、盲目接受养羊养殖场的部分赔偿方案：养羊养殖场只解决部分医疗费用，可能远低于法定的工伤赔偿标准，若盲目接受该方案并签订协议，可能导致后续无法主张其他合法赔偿权益。

如果您在处理过程中遇到养羊养殖场不配合、证据收集困难等问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害父亲的权益。
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在处理父亲在养羊养殖场工作期间感染布病的工伤纠纷时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、养羊养殖场未依法为父亲缴纳工伤保险。这种情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即养羊养殖场需自行承担父亲的全部工伤赔偿责任，而不是由工伤保险基金支付。
2、父亲对布病感染存在过错。如果父亲在工作中违反养羊养殖场的安全卫生操作规程，如未按要求佩戴防护用品、私自接触病羊等，且该过错是导致感染布病的主要原因，那么养羊养殖场可能会主张减轻其赔偿责任，但这并不影响工伤的认定，只是在具体赔偿金额上可能会根据过错程度进行调整。
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父亲在养羊养殖场工作期间得了布病，是否属于工伤以及如何维护利益，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析：
父亲在养羊养殖场工作期间感染布病，可能属于工伤。

如果被诊断为职业病，则属于工伤。根据相关规定，患职业病的应当认定为工伤，布病若被列入职业病分类和目录，且父亲的工作环境和工作内容与感染布病存在因果关系，经法定程序诊断为职业病后，即可认定为工伤。

如果父亲与养羊养殖场存在事实劳动关系，则可进行工伤认定。即使未签订劳动合同，只要能证明父亲为养殖场提供劳动、接受养殖场管理、养殖场支付劳动报酬等事实劳动关系存在的情形，就具备申请工伤认定的前提条件。
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父亲在养羊养殖场工作期间感染布病，在维权过程中可能面临以下法律风险点：
1、养羊养殖场可能以“非工作原因感染”为由拒绝承担责任。如果养羊养殖场能够提供证据证明其工作环境符合卫生标准，或者父亲感染布病是由于其自身购买、接触了来源不明的羊只等非工作原因导致，那么养羊养殖场是可能以此为由拒绝承担工伤赔偿责任的。
2、因超过工伤认定申请时限导致无法认定工伤。如果父亲被诊断为职业病后，未在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且无正当理由，那么可能会因超过申请时限而无法进行工伤认定，从而无法获得工伤赔偿。

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