您作为临时工没干满一个月，以下特殊情况可能影响工资处理结果：1.雇主主动承认劳动关系但主张“试用期未通过不发工资”：若双方未约定试用期或试用期工资标准，此主张无效，您仍有权按实际工作时间拿工资；若约定了试用期工资，雇主需按约定支付。2.您因严重违反雇主规章制度被辞退：雇主可按制度处罚，但需支付您已工作天数的工资，不得全部克扣。3.您与雇主属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若您是独立提供劳务（如一次性完成某项任务），则需按劳务合同约定主张报酬，维权途径为法院诉讼而非劳动仲裁。
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您作为临时工没干满一个月，是否能发工资是您关心的核心问题。下面为您分析不同情况的处理方式：能发工资。1.若存在事实劳动关系（如您实际提供了工作服务、受雇主管理）：即使未签书面合同，雇主也需按实际工作时间和约定标准支付工资。2.若双方明确约定“干满一个月才发工资”但该约定违反法律规定：此约定无效，您仍有权主张实际工作天数的工资。3.若您因个人原因未完成约定工作且给雇主造成损失：雇主可按合法规章制度扣除部分工资，但需保留您的基本劳动报酬，且扣除比例不得超过月工资的20%。
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您作为临时工没干满一个月，在追讨工资时需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若您未保存工作记录、沟通记录等，可能因无法证明劳动关系导致工资主张不被支持。2.同意不合理的“扣薪协议”：部分雇主会要求您签署“自愿放弃部分工资”的协议，此类协议若违反法律规定则无效，但签署后会增加维权难度。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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针对您作为临时工没干满一个月能否发工资的问题，我们结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工提供了劳动，即使未干满一个月，雇主也需支付对应劳动报酬，不得无故克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条（2012年修正）规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”若您与雇主未明确工资标准，可按同工同酬主张。综上，您有权要求雇主支付未干满一个月的工资。

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