针对法定节假日工作无三倍工资是否违法的问题，法律依据已明确：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。只要用人单位安排了法定节假日工作，就必须严格按此标准支付。若未履行，即构成违法，因此这种情况是犯法的。
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关于法定节假日工作无三倍工资是否违法，答案是违法的。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排员工工作，必须支付不低于工资300%的报酬，这是法定强制性义务，不可规避。若未足额支付，员工有权通过合法途径要求补足差额。
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法定节假日工作无三倍工资的问题，存在特殊情况需注意：
1. 员工自愿放弃的情况：若用人单位有员工自愿放弃三倍工资的书面声明（且无欺诈、胁迫等情形），员工再主张三倍工资可能受限，用人单位可据此抗辩。
2. 另有合法约定的情况：若劳动合同明确约定法定节假日工资标准（且不低于300%），约定有效；若低于300%，约定无效，员工仍可主张法定三倍工资。处理时需仔细甄别这些特殊情形。
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法定节假日工作无三倍工资可能带来法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。例如2023年1月1日工作未获三倍工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 经济损失风险：若用人单位长期拖欠，员工将直接损失。如日工资200元，法定节假日工作1天应得600元，未足额支付的部分即构成损失。
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