针对您“离职时公司没安排职业健康检查，能否申请补偿金”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.员工自愿放弃体检：若您签署了自愿放弃离岗前职业健康检查的书面声明，公司可能以此抗辩，但该声明因违反《职业病防治法》第三十五条的强制性规定而无效，您仍可主张权益，但需举证证明声明是在受胁迫或误解下签署。2.公司因不可抗力未安排体检：例如因疫情等不可抗力导致体检机构无法开展服务，公司需证明不可抗力与未安排体检存在直接因果关系，且已采取合理替代措施（如延期体检），否则仍需承担责任。3.体检结果正常：即使公司补检后结果正常，若您从事的是接触职业病危害作业，公司未在离职前安排体检仍属违法解除，您仍可主张赔偿金，但健康损害赔偿可能因无实际损害而无法获得支持。
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针对您“离职时公司没安排职业健康检查，能否申请补偿金”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未保留能证明岗位属于职业病危害作业的材料，导致无法证明公司未履行法定义务，影响权益主张。2.直接签署离职协议：在未确认是否需要职业健康检查的情况下，签署包含“双方无争议”条款的离职协议，可能丧失后续主张补偿金的权利。3.超过维权时效：未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，导致时效经过，无法通过法律途径维权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对您“离职时公司没安排职业健康检查，能否申请补偿金”的问题，我们结合法律依据为您分析。根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正版）第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时的职业健康检查，且不得解除或终止未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同。若您从事接触职业病危害作业，公司未安排离岗前职业健康检查就解除劳动合同，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若您从事非职业病危害作业，虽无强制离岗体检要求，但公司若因未体检导致您健康权益受损，仍需承担赔偿责任。
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针对您提出的“离职时公司没安排职业健康检查，能否申请补偿金”的问题，我们先给出最直接的答案。能申请补偿金，但需结合具体情况判断。1.若您从事的是接触职业病危害的作业，公司未安排离岗前职业健康检查就解除劳动合同，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时可要求公司安排补检。2.若您从事的是非职业病危害作业，公司未安排离岗前职业健康检查，一般不直接导致补偿金的产生，但如果因此造成您健康损害，可主张相应赔偿。

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